Com a NR-1 atualizada, as diretrizes de saúde e segurança no trabalho ganham novo foco: a saúde mental dos colaboradores. A partir de maio de 2025, será obrigatório que empresas adotem práticas para identificar e gerenciar riscos psicossociais, aqueles fatores invisíveis que, ao longo do tempo, podem afetar o desempenho e bem-estar das equipes.
Veja, a seguir, os principais detalhes que as lideranças precisam saber para se adaptarem a essa nova – e bem-vinda – realidade.
Mas antes… O que é NR-1?
A NR-1, sigla para Norma Regulamentadora 1, é um conjunto de diretrizes criadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego para assegurar condições adequadas de saúde e segurança no ambiente de trabalho.
Estabelecida em 1978, por meio da Portaria nº 3.214, ela serve como base para outras normas regulamentadoras, que também definem regras para prevenir acidentes e doenças ocupacionais, além de garantir os direitos dos trabalhadores.
NR-1 atualizada: o que muda?
A nova NR-1, revisada pela Portaria no 1.419 e publicada em 27 de agosto de 2024, exige que as organizações incluam os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que integra o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Isso quer dizer que elas passam a ser responsáveis por garantir que o ambiente de trabalho não seja uma fonte de adoecimento mental devido à sobrecarga ou a ambientes tóxicos.
Antes da atualização da NR-1, somente os riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes eram contemplados por esta norma reguladora.
O que são riscos psicossociais no trabalho?
Os riscos psicossociais são fatores que podem comprometer a saúde mental dos colaboradores.
Eles envolvem uma série de aspectos do ambiente de trabalho, como sobrecarga de tarefas, pressão excessiva, falta de clareza nas responsabilidades, ausência de reconhecimento e apoio emocional e até assédio e discriminação.
Esse combo gera estresse, ansiedade, e, em muitos casos, pode levar ao burnout.
A partir daí, o efeito dominó é inevitável: a produtividade despenca e os níveis de satisfação e engajamento caem, resultando em um ambiente pouco saudável e desmotivador, com altos índices de absenteísmo e rotatividade.
Como adequar empresas à atualização da NR-1?
Agora que você entendeu que a atualização da NR-1 e os riscos psicossociais andam juntos, veja dicas práticas para navegar por essa transição e criar um ambiente de trabalho psicologicamente seguro:
1. Mapeamento de riscos psicossociais
Aplicar questionários de saúde mental e pesquisas de clima organizacional são condutas recomendadas para estar em dia com a nova NR-1.
Também vale buscar a orientação de profissionais como psicólogos para entender onde estão os pontos críticos da sua empresa.
2. Desenvolvimento de plano de ação
Com os riscos identificados, monte um plano que contemple estratégias de redução e prevenção. Envolva todas as lideranças para que as ações sejam implementadas com comprometimento.
3. Implementação de medidas preventivas
Assegure que os gestores tenham capacitação sobre o que são riscos psicossociais e como preveni-los. Promova políticas de suporte psicológico e revise as cargas e relações de trabalho.
4. Monitoramento contínuo
Utilize ferramentas para acompanhar o impacto das ações e colete feedbacks regulares dos colaboradores. Esse monitoramento é fundamental para ajustar as estratégias sempre que necessário.
5. Documentação
Mantenha todos os registros das ações e melhorias implementadas. A documentação será essencial para apresentar às autoridades competentes em eventuais auditorias.
A regulação completa ainda está em andamento e as empresas têm até maio de 2025 para se adaptarem e reportarem o mapeamento de riscos ao eSocial, sistema unificado e digital que coleta e processa informações sobre trabalhadores e empresas.
As organizações que não se adequarem à atualização da NR-1 poderão enfrentar penalidades, além de perder talentos e prejudicar seu clima organizacional.
A Starbem é a parceira estratégica que você precisa para estar em dia com a nova NR-1
A Starbem coloca a saúde mental no centro das soluções de cuidado personalizado para o bem-estar dos colaboradores.
Com o compromisso de ajudar empresas a se adequarem às atualizações da NR-1, oferecemos uma abordagem integrada que promove um ambiente de trabalho saudável e previne riscos psicossociais.
Trabalhamos com você para desenvolver um plano de ação eficaz, oferecer treinamentos e suporte psicológico para gestores e colaboradores, além de gerar relatórios e documentação para facilitar auditorias.
Também criamos campanhas de conscientização sobre saúde mental, sempre com foco no bem-estar do seu time.
Veja mais detalhes sobre a atualização da NR-1 no e-book da Starbem.
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