O RH desempenha um papel fundamental na contratação, retenção e bem-estar dos colaboradores. Dentre suas responsabilidades, a gestão de exames ocupacionais como admissional, periódico e demissional possui extrema importância e contribuem para a saúde, segurança e produtividade dos colaboradores.
Exame admissional: a primeira etapa do processo seletivo
O exame admissional é realizado no início da relação empregatícia e é fundamental para garantir que o colaborador está apto para assumir suas funções. Além disso, por meio dele, a empresa consegue verificar possíveis problemas de saúde que possam ser agravados pelas atividades do cargo e pode tomar decisões embasadas sobre a contratação, proporcionando um ambiente de trabalho mais seguro.
Exame periódico: monitoramento contínuo da saúde do colaborador
Durante todo o período de trabalho é importante que sejam feitos exames periódicos. Esses exames têm como objetivo monitorar a saúde dos colaboradores ao longo do tempo e identificar qualquer mudança ou problema de saúde que possa ter surgido. Além disso, eles contribuem para um diagnóstico precoce de doenças, o que pode aumentar significativamente as chances de tratamento bem-sucedido.
Exame demissional: encerrando a jornada com segurança
O exame demissional é realizado para documentar o estado de saúde do colaborador no momento da saída. Ele se torna muito importante para garantir que a pessoa não adquiriu ou agravou problemas de saúde durante sua permanência na empresa.
Assegurar que esses exames ocupacionais sejam conduzidos de maneira eficaz exige a colaboração entre o RH e profissionais de saúde especializados. No caso das empresas que não possuem uma área própria de Saúde Ocupacional, é importante escolher uma clínica ou serviço de qualidade para realizar os exames, garantindo que os resultados sejam precisos e confiáveis.
Na Starbem, possuímos diversas especialidades para auxiliar em todo o processo dos exames periódicos, tornando o ambiente de trabalho mais seguro e colocando o bem-estar físico e emocional do colaborador em primeiro lugar.
Fontes:
Sesi Gupy
